حوّل فوضى التوظيف إلى عملية منظمة وفعّالة

بدلاً من استقبال السير الذاتية عبر البريد أو الواتساب، يمكن للمرشحين التقديم من خلال رابط مخصص للوظائف، لتصل جميع الطلبات إلى مكان واحد بشكل منظم وقابل للمتابعة.

قسّم عملية التوظيف إلى مراحل واضحة مثل: جديد، تم الفرز، مقابلة أولى، مقابلة نهائية، عرض وظيفي، مقبول، أو مرفوض. بذلك يعرف فريق الموارد البشرية حالة كل مرشح بدون متابعة يدوية متكررة.

ليس كل مرشح مناسباً للوظيفة الحالية، لكن قد يكون مناسباً لاحقاً. احتفظ بالمرشحين الجيدين في قاعدة مواهب منظمة يمكن الرجوع لها عند فتح وظائف جديدة.

تابع عدد المتقدمين، حالات المرشحين، الوظائف المفتوحة، ومراحل التوظيف لمعرفة أين تتراكم الطلبات وأين تحتاج العملية إلى تدخل أسرع. تابع عدد المتقدمين، حالات المرشحين، الوظائف المفتوحة، ومراحل التوظيف لمعرفة أين تتراكم الطلبات وأين تحتاج العملية إلى تدخل أسرع.