حقوق العامل في نظام العمل السعودي دليل مختصر لموظف القطاع الخاص

ولا يجوز الاتفاق على شروط تنتقص من الحقوق النظامية للعامل، إلا إذا كانت تمنحه مزايا أفضل، وفق المادة الثامنة من النظام. في هذا الدليل نستعرض أهم حقوق الموظف في القطاع الخاص حسب مراحل العلاقة الوظيفية، مع الإشارة إلى المواد النظامية والمراجع التي تساعدك على معرفة تفاصيل كل حق.

تعرف أيضاً على: التغيب عن العمل في نظام العمل السعودي بعذر وبدون عذر وعقوباته

من يشمله نظام العمل؟ وكيف تقرأ هذا الدليل؟

تسري أحكام نظام العمل على علاقات العمل التي يؤدي فيها العامل عملاً لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، مع مراعاة الاستثناءات والفئات التي تخضع لأحكام خاصة. وتشمل الحقوق الواردة هنا العاملين السعوديين وغير السعوديين في القطاع الخاص، مع وجود اختلافات في بعض الأحكام، خصوصاً ما يتعلق بعقود غير السعوديين والتأمينات.

أما العمالة المنزلية فتخضع لتنظيم خاص، ولذلك ينبغي الرجوع إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمعرفة الأحكام المطبقة عليها.

جدول مرجعي لأهم حقوق العامل

حقوقك عند التعيين: العقد والتجربة والمساواة

عقد عمل مكتوب وموثق تحصل على نسخة منه

يحق لك الحصول على عقد يوضح بيانات الوظيفة والأجر والمزايا والبدلات ومكان العمل ومدة العقد والحقوق والالتزامات الأساسية. ويلتزم صاحب العمل بكتابة العقد وتوثيقه وفق الإجراءات المعتمدة، ويحق للعامل الاحتفاظ بنسخة منه والرجوع إليها عند الخلاف (المادتان 51 و52).

حتى إذا لم يكن العقد مكتوباً، لا يعني ذلك ضياع حقوق العامل؛ إذ يجيز النظام له إثبات علاقة العمل وحقوقه بجميع طرق الإثبات المقررة.

فترة تجربة محددة في العقد لا تتجاوز 180 يوماً

يجب النص على فترة التجربة صراحة في العقد وتحديد مدتها، وألا يتجاوز مجموعها 180 يوماً. وتُستثنى من احتسابها الإجازات المحددة في اللائحة التنفيذية، ومنها إجازات الأعياد واليوم الوطني ويوم التأسيس والإجازة المرضية (المادتان 53 و54).

ويجوز إنهاء العقد خلال التجربة وفق الأحكام النظامية، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن هذه الفترة.

المساواة وعدم التمييز في العمل

يحظر النظام الممارسات التي تضعف تكافؤ الفرص أو تؤدي إلى التمييز في التوظيف والمعاملة المهنية على أساس الجنس أو السن أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو غيرها من صور التمييز الواردة في المادة 61.

كما لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن المتفق عليه دون موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة التي يحددها النظام (المادة 60).

حقوقك في الأجر والتأمينات

يشمل حق العامل المالي استلام الراتب في موعده، والحماية من الحسميات غير النظامية، والحصول على مقابل العمل الإضافي، والتسجيل في التأمينات الاجتماعية وفق الأحكام المطبقة.

الأجر في موعده عبر حماية الأجور

يلتزم صاحب العمل بدفع أجر العامل في المواعيد المحددة نظاماً، ويُصرف أجر الموظف ذي الراتب الشهري مرة واحدة كل شهر، عبر الحسابات البنكية المعتمدة وفق متطلبات النظام (المادة 90).

إذا تأخر راتبك دون مسوغ مشروع، يحق لك المطالبة بالأجر المتأخر واللجوء إلى القنوات الرسمية المختصة.

حدود الحسم من الراتب

لا يجوز لصاحب العمل حسم مبالغ من راتبك دون موافقتك الخطية، إلا في الحالات التي حددها النظام، مثل اشتراكات التأمينات الاجتماعية وبعض القروض والغرامات والديون المستحقة وفق الضوابط.

كما لا يجوز أن تتجاوز مجموع المبالغ المحسومة نصف الأجر المستحق، إلا في الحالات التي تجيزها المحكمة المختصة (المادتان 92 و93).

أجر العمل الإضافي والتسجيل في التأمينات

إذا كُلّفت بالعمل ساعات إضافية، تستحق أجراً يساوي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي. ويجوز، بموافقتك، احتساب إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من المقابل المالي وفق الضوابط النظامية (المادة 107).

أما التسجيل في التأمينات الاجتماعية، فيخضع لأحكام نظام التأمينات واللوائح ذات الصلة، ويمكنك مراجعة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للتحقق من تسجيلك واشتراكاتك.

ولمعرفة طريقة تنظيم الرواتب وحساب الإضافي في المنشآت، يمكن الاطلاع على حلول مسير الرواتب في مالاكايت.

حقوقك في ساعات العمل والراحة والإجازات

ينظم نظام العمل السعودي ساعات الدوام وفترات الراحة والإجازات؛ لضمان حصول العامل على وقت كافٍ للراحة والاستفادة من الإجازات المستحقة. وتختلف بعض التفاصيل بحسب طبيعة العمل والحالة الوظيفية، لذلك من المهم معرفة الحدود الأساسية والرجوع إلى المواد النظامية عند الحاجة.

ساعات العمل والراحة اليومية والأسبوعية

الأصل ألا تزيد ساعات العمل الفعلية على ثماني ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، بحسب المعيار المعتمد في المنشأة. وتُخفض للمسلمين خلال شهر رمضان إلى ست ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً، مع مراعاة الاستثناءات النظامية (المادة 98).

ولا يجوز تشغيل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة دون فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة، كما يستحق راحة أسبوعية بأجر كامل لا تقل عن 24 ساعة متتالية، ويكون يوم الجمعة هو الأصل مع جواز استبداله وفق الضوابط النظامية (المواد 101 و104).

الإجازة السنوية وإجازات الأعياد

يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً، وترتفع إلى 30 يوماً بعد إكمال خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل، وتكون بأجر يُدفع مقدماً (المادة 109).

كما يستحق العامل إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية بأجر كامل وفق اللائحة التنفيذية، وتشمل عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني ويوم التأسيس.

يمكنك متابعة مواعيد الإجازات الرسمية من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية.

الإجازات المرضية والاجتماعية

يستحق العامل إجازة مرضية خلال السنة الواحدة وفق التدرج التالي: 30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً دون أجر، وفق المادة 117.

كما يستحق إجازات اجتماعية بأجر كامل تشمل خمسة أيام عند الزواج أو وفاة أحد الأصول أو الفروع، وثلاثة أيام عند وفاة الأخ أو الأخت، وثلاثة أيام عند ولادة مولود خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة (المادة 113).

إجازة الحج والامتحانات والوضع

يستحق العامل إجازة للحج تتراوح بين عشرة أيام و15 يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى، لمرة واحدة خلال الخدمة، بشرط إكمال سنتين متصلتين لدى صاحب العمل وعدم أداء الفريضة سابقاً، مع مراعاة تنظيم المنشأة (المادة 114).

كما توجد أحكام خاصة بإجازات الامتحانات للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية وفق شروط المادة 115.

أما المرأة العاملة فتستحق إجازة وضع بأجر كامل لمدة 12 أسبوعاً، منها ستة أسابيع وجوبياً بعد الولادة، مع إمكانية توزيع الأسابيع المتبقية وفق الضوابط النظامية. ويحق لها تمديد الإجازة شهراً دون أجر (المادة 151).

الإجازات الخاصة: المرضية والوضع والوفاة والزواج

تستحق المرأة العاملة إجازة وضع مدتها 12 أسبوعاً بأجر كامل، وفق الأحكام الواردة في المادة 151 من نظام العمل. كما يستحق العامل 5 أيام إجازة بأجر كامل عند الزواج أو وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، و3 أيام عند ولادة مولود له أو وفاة الأخ أو الأخت، وفق دليل وزارة الموارد البشرية.

أما الإجازة المرضية، فتُحتسب بأجر متدرج خلال السنة الواحدة: 30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً دون أجر، وفق المادة 117.

اقرأ أيضاً: الحضور والانصراف في نظام العمل الأحكام وطرق التسجيل وحساب التأخير

حقوقك في السلامة والرعاية الصحية

بيئة عمل آمنة والتعويض عن إصابات العمل

يلتزم صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العاملين من مخاطر العمل والأمراض المهنية، وتوفير وسائل الوقاية والتوعية المناسبة لطبيعة النشاط، وفق أحكام النظام واللوائح ذات الصلة.

وعند وقوع إصابة عمل، ينبغي الإبلاغ عنها وتوثيقها واتباع الإجراءات المعتمدة لدى المنشأة والتأمينات الاجتماعية.

التأمين الطبي على حساب صاحب العمل

يخضع التأمين الصحي للعامل وأفراد أسرته المشمولين لأحكام نظام الضمان الصحي التعاوني والفئات المحددة فيه، وتتحمل الجهة الملزمة نظاماً تكلفته وفق نطاق التغطية المقرر.مجلس الضمان الصحي.

حقوق الموظف في القطاع الخاص عند انتهاء العقد

لا تنتهي حقوق الموظف بمجرد انتهاء علاقته بالمنشأة؛ إذ يضمن نظام العمل له مجموعة من المستحقات والإجراءات التي تختلف بحسب سبب انتهاء العقد وطبيعته. وتشمل أبرز هذه الحقوق مكافأة نهاية الخدمة، وتصفية المستحقات المالية، والتعويض عند الإنهاء غير المشروع، والحصول على شهادة خدمة ووثائقه الشخصية.

الاستقالة والإشعار والحماية من الفصل غير المشروع

نظم نظام العمل حالات انتهاء العلاقة الوظيفية والاستقالة، وحدد إجراءات تقديم طلب الاستقالة وقبوله. ويُعد الطلب مقبولاً إذا مضت 30 يوماً دون رد صاحب العمل، ويجوز تأجيل قبوله مدة لا تتجاوز 60 يوماً بإيضاح مكتوب ومسبب يقدم للعامل وفق الشروط النظامية.

ويحق للعامل العدول عن طلب الاستقالة خلال سبعة أيام من تقديمه، ما لم يقبله صاحب العمل قبل العدول. ويستمر العقد سارياً خلال مدة الطلب وفق الأحكام المنظمة للاستقالة.

أما الإنهاء غير المشروع، فقد يترتب عليه تعويض وفق المادة 77، مع مراعاة نوع العقد والشروط الصحيحة الواردة فيه. وتختلف مدة الإشعار بحسب نوع العقد وحالة الإنهاء، لذلك لا يصح تطبيق مدة واحدة على جميع الحالات.

مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات وموعد الصرف

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة وفق الأجر الأخير ومدة الخدمة؛ إذ تُحسب بنصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة مدتها (المادة 84).

وتختلف المكافأة عند الاستقالة بحسب مدة الخدمة، فقد يستحق العامل ثلثها بعد خدمة لا تقل عن سنتين ولا تزيد على خمس سنوات، وثلثيها إذا زادت الخدمة على خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات، والمكافأة كاملة عند بلوغ عشر سنوات، مع مراعاة الحالات الاستثنائية الواردة في النظام (المادتان 85 و87). كما يحق للعامل الحصول على أجرة رصيد الإجازات السنوية المستحق الذي لم يستخدمه عند انتهاء الخدمة.

شهادة الخدمة وساند وحقوق الوافد عند النقل

يجب على صاحب العمل دفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة إذا كان الإنهاء من جانبه، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد (المادة 88). ويحق للعامل طلب شهادة خدمة دون مقابل تتضمن تاريخ التحاقه بالعمل وانتهاء علاقته ومهنته وآخر أجر تقاضاه، كما يجب إعادة الوثائق التي أودعها لدى صاحب العمل (المادة 64).

واجبات العامل مقابل حقوقه

تتوازن حقوق الموظف مع واجباته المهنية، ومن أبرزها:

• أداء العمل وفق أصول المهنة والتعليمات المشروعة.
• المحافظة على أدوات العمل وممتلكات المنشأة.
• الالتزام بحسن السلوك والأخلاق أثناء العمل.
• المحافظة على الأسرار المهنية والتجارية.
• الالتزام بإجراءات السلامة وعدم تعريض الآخرين للخطر.

وتنظم المادة 65 هذه الواجبات، كما تحدد لائحة تنظيم العمل المعتمدة في المنشأة القواعد والإجراءات الداخلية التي يجب الالتزام بها.

كيف تطالب بحقك إذا انتُهك؟

إذا تعرضت لتأخر الراتب أو حسم غير مبرر أو خلاف حول الإجازات أو المستحقات، فمن المهم أن توثق الواقعة وتحتفظ بالمستندات التي تثبت حقك، ثم تتبع الإجراءات التالية:

1. راجع عقدك: تحقق من شروط العمل والأجر والحقوق المتفق عليها.
2. اجمع الإثباتات: احتفظ بالعقد ومسيرات الرواتب وإشعارات الإجازات والمراسلات.
3. تواصل مع المنشأة: قدم طلباً واضحاً لمعالجة المشكلة واحتفظ بما يثبت التواصل.
4. قدم طلب التسوية الودية: استخدم الخدمة الرسمية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمعالجة الخلافات العمالية.
5. استكمل الإجراءات: إذا لم تنجح التسوية، يمكن إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية وفق الإجراءات المعتمدة.

ويمكنك البدء من خلال بوابة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للاطلاع على خدمات التسوية الودية وتقديم الطلبات.

كما تنص المادة 234 على عدم قبول الدعوى المتعلقة بالمطالبة بحقوق نظام العمل أو عقد العمل بعد مضي 12 شهراً من انتهاء العلاقة، ما لم يوجد عذر تقبله المحكمة أو إقرار بالحق من المدعى عليه.

اكتشف أيضاً: تقييم الأداء الوظيفي الطرق والمعايير وخطوات تطبيقه في شركتك

ماذا مالاكايت خيار المنشآت التي تحفظ حقوق موظفيها بلا أخطاء؟

معرفة الموظف بحقوقه خطوة مهمة، لكن التزام المنشأة بهذه الحقوق يحتاج إلى إجراءات يومية دقيقة. فقد ينتج تأخر الراتب أو اختلاف رصيد الإجازات أو عدم احتساب العمل الإضافي عن أخطاء في الملفات أو تشتت البيانات بين الأقسام.

لماذا مالاكايت خيار المنشآت التي تحفظ حقوق موظفيها بلا أخطاء؟

يساعد تنظيم الحضور والإجازات والرواتب في تقليل الأخطاء الإدارية وتسهيل مراجعة المستحقات. كما يمنح الموظف إمكانية الوصول إلى بياناته ومتابعة طلباته دون الاعتماد على المراسلات المتفرقة.

كيف تساعد مالاكايت المنشأة والموظف معاً؟

تقدم مالاكايت حلولاً لإدارة الموارد البشرية تساعد المنشآت على تنظيم العمليات المرتبطة بالموظفين، ومنها:

• مسير الرواتب: تنظيم الرواتب والإضافات والحسميات وإجراءات ملف حماية الأجور.
• الحضور والانصراف: متابعة سجلات الدوام والتأخير والغياب والعمل الإضافي.
• إدارة الإجازات: تنظيم أنواع الإجازات وأرصدتها وطلبات الموظفين والموافقات.
• الخدمات الذاتية: تمكين الموظف من تقديم طلب الإجازة ومتابعته والاطلاع على بياناته ومستنداته.
• إجراءات نهاية الخدمة: المساعدة في تنظيم بيانات الموظف ومستحقاته عند انتهاء العلاقة الوظيفية.

وتساعد هذه الوحدات على ربط البيانات وتسهيل مراجعتها، بما يدعم تنظيم الإجراءات اليومية والالتزام بالحقوق النظامية.

تخدم مالاكايت أكثر من 1,000 عميل و82,000 موظف، ويمكن للمنشآت التعرف على الخدمات الذاتية للموظفين وحلول الرواتب، أو طلب عرض توضيحي للمنصة.

الأسئلة الشائعة حول حقوق العامل في نظام العمل السعودي

هل يجوز أن يتضمن عقد العمل شروطاً أقل من حقوق نظام العمل؟

لا، يبطل كل شرط يخالف أحكام نظام العمل أو ينتقص من حقوق العامل، ما لم يكن الشرط أكثر فائدة له، وفق المادة الثامنة. لذلك لا يفقد العامل حقه النظامي لمجرد توقيعه على شرط مخالف.

هل حقوق العامل الوافد مثل حقوق الموظف السعودي؟

تسري أحكام نظام العمل على العامل السعودي وغير السعودي، مع وجود أحكام خاصة ببعض الفئات. ومن أبرز الفروق أن عقد غير السعودي يجب أن يكون مكتوباً ومحدد المدة، وفق المادة 37، كما تختلف بعض أحكام التأمينات بحسب الجنسية والنظام المطبق.

هل يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر العامل؟

لا يجوز التعامل مع وثائق العامل على نحو يخالف الأنظمة المنظمة لعلاقة العمل والإقامة. ويلتزم صاحب العمل بإعادة الوثائق التي أودعها العامل لديه عند انتهاء العلاقة الوظيفية وفق المادة 64، ويمكن الرجوع إلى الجهات المختصة عند وجود احتجاز أو امتناع عن إعادة الوثائق.

هل يوجد حد أدنى لأجر العامل في القطاع الخاص؟

تجيز المادة 89 لمجلس الوزراء وضع حد أدنى للأجور عند الاقتضاء. ولا يعني ذلك وجود رقم موحد يطبق تلقائياً على جميع العاملين في القطاع الخاص؛ إذ يجب مراعاة القرارات والبرامج المنظمة للأجور والفئات المستهدفة، ومنها ضوابط احتساب العامل السعودي في نطاقات.

أين أقدم شكوى إذا تأخر راتبي؟

يمكنك توثيق تأخر الراتب والرجوع إلى القنوات الرسمية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتقديم الشكوى أو طلب التسوية الودية. ويحق للعامل المطالبة بأجره المتأخر وفق المادة 94 عند عدم وجود مسوغ مشروع للتأخير.

كم مدة الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي؟

الحد الأدنى للإجازة السنوية 21 يوماً بأجر، وترتفع إلى 30 يوماً بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل، وفق المادة 109.

هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟

نعم، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة وفق مدة خدمته وأحكام المادة 85، مع وجود حالات استثنائية يستحق فيها المكافأة كاملة وفق النظام.

هل يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة؟

نعم، يستحق العامل 30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً دون أجر خلال السنة المرضية المحددة في المادة 117، وفق الإجراءات المعتمدة لإثبات المرض.

المصادر الخارجية:

• نظام العمل السعودي – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• علاقات العمل وأحكام العقود والاستقالة – وزارة الموارد البشرية.
• شروط العمل وظروفه والأجور والإجازات – وزارة الموارد البشرية.
• اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها.
• دليل استفسارات تعديلات نظام العمل السعودي 2025.
• المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
• مجلس الضمان الصحي.